Linda Holbeche

Linda Holbeche è leader di pensiero e pratica nelle aree della gestione delle risorse umane, dell’organizational design, della leadership e dello sviluppo organizzativo, e aiuta persone e organizzazioni a raggiungere alte prestazioni in maniera sostenibile.

Autrice, consulente e coach affermata, Linda è stata in precedenza Director of Research and Policy presso il CIPD, di Leadership and Consultancy presso la Work Foundation e di Research and Strategy presso Roffey Park.
Oggi è co-direttrice di The Holbeche Partnership, una società di consulenza per lo sviluppo basata sulla ricerca, e anche Visiting Professor presso l’Imperial College e London Metropolitan Business Schools, Fellow presso Roffey Park e Associate presso Ashridge ed Erasmus Business School.

Linda Holbeche è coautrice con Mee-Yan Cheung-Judge del manuale Organizational Development.

Linda Holbeche: Organization Development

Linda Holbeche è coautrice con Mee-Yan Cheung-Judge del manuale Organizational Development.

L’Organization Development (OD) è la disciplina che da più di settant’anni studia e pratica il cambiamento organizzativo.
Le sue radici nobili – i National Training Laboratories di Kurt Lewin, il Tavistock Institute di Wilfred Bion ed Elliot Jacques – hanno dato vita ad un albero imponente e ramificato: il suo lessico e i suoi strumenti pervadono, spesso silenziosamente, le pratiche delle nostre imprese e orientano il lavoro di consulenti e practitioner in tutto il mondo.

Questo libro ricostruisce puntualmente l’ampio ventaglio di teorie, tecniche e pratiche dell’OD, e per completezza e profondità è considerato un riferimento unico a livello internazionale.

Le due autrici portano approcci e strumenti dell’OD nel vivo delle sfide organizzative più attuali in un contesto storico di profondo e pervasivo ripensamento delle modalità lavorative in organizzazioni di ogni settore e dimensione.